Votre rapport d’etonnement est votre premier bilan realise minimum pour temps libre apres l’arrivee d’un salarie dans 1 structure. Faisons Mon tour une question !
Quel salarie n’a pas tape « rapport d’etonnement » au sein de Ce moteur de recherche, sa premiere soir que le service RH lui a fixe votre rdv ? Mon force est en effet deconcertant pour prime abord. D’ou la necessite pour preciser du amont a un collaborateur de quoi il s’agit.
Rapport d’etonnement, Kesako ?
Notre rapport d’etonnement est 1 condense quelques premieres impressions d’une nouvelle recrue. Il invite celle-ci a poser Le regard critique Neanmoins, constructif sur l’entreprise, l’ambiance pour Ce groupe et tous les missions , lequel lui sont confiees.
Proposez-lui l’exercice pour une telle maniere « Mon rapport d’etonnement a le devoir de refleter ces premieres impressions pour Notre suite de votre arrivee au sein d’ ce structure. Vous pouvez nous y faire part librement pour toutes vos questionnements, de ces doutes, de votre avis et de ces pensees eventuelles d’amelioration quelques procede pour recrutement et d’integration. »
Le point d’etape, destine au manager, au service RH et/ou pour la direction, est Un moins rarement reserve a toutes les salaries recemment embauches. Pour pour rares exceptions, y va etre realise a l’occasion d’un changement pour poste dans J’ai aussi structure.
Que contient-il ?
Voili un echantillon Plusieurs differentes thematiques que vous pourrez aborder au cours pour l’echange
- procede pour recrutement
- onboarding
- fonctionnement pour l’entreprise
- missions attribuees
- ambiance pour l’equipe,
- relation avec Grace a Notre manager
Concernant chaque theme, posez au collaborateur tous les questions suivantes « qu’est-ce qui a ete conforme pour Le que vous nous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos esperances ? Qu’est-ce-qui vous a decu ? Quels sont leurs axes d’amelioration ? »
Voici certains exemples quelques questions qui pourront etre posees « Qu’avez-vous pense d’un procede de recrutement ? De quelle et via qui avez-vous ete accueilli(e) au sein de l’entreprise ? Comment avez-vous raconte votre premier moment pour tous vos amis ? »
Vous pouvez egalement reclamer du salarie d’attribuer une note via 1 echelle donnee pour ses premiers jours pour presence Avec l’entreprise.
Avec quelle structure se presente-t-il ?
Vous pouvez demander du salarie pour rediger son rapport d’etonnement sur papier dispo (2-3 pages maximum) ou concernant J’ai base d’un questionnaire que vous lui avez transmis. L’ideal reste de convenir d’un rdv avec Grace a Un salarie au cours duquel vous lui poserez vos questions et retranscrirez vous-meme les reponses avec ecrit.
Au sein d’ la totalite des cas, Notre formulation quelques questions a le devoir de laisser dispo file pour l’expression d’un salarie. Privilegiez donc des questions ouvertes « d’apres vous, comment Votre processus d’integration pourrait-il etre ameliore ? »
A quel moment Un realiser ?
Ne tardez nullement tr car l’objectif principal reste de capter 1 angle d’approche en cuir. Au bout d’une semaine, faites un premier retour Avec l’experience candidat et dans Un processus d’integration tant que ceux-ci seront encore frais en memoire.
Bon nombre d’entreprises proposent du salarie pour dresser votre rapport d’etonnement au bout pour quelques temps a votre fin d’la periode d’essai Pourtant votre premier point peut etre fera en amont.
Ce must ? Dresser quelques rapports d’etonnement (au bout d’une semaine, d’un temps, pour quatre mois de presence au sein de l’entreprise) afin d’effectuer Un point a differents stades d’integration d’un autre arrivant.
A quoi sert-il ?
D’un cote d’un salarie, facilite le integration dans l’entreprise, procure l’opportunite de faire le point sur l’ensemble de ses besoins, ses interrogations, l’ensemble de ses lacunes… Cet echange valorise J’ai autre recrue et developpe chez celle-ci 1 sentiment de reconnaissance.
L’entreprise tire egalement quantite de benefices pour votre regard en cuir Avec le organisation. Y va permettre 1 remise en question de toutes vos confortables de cas pour dysfonctionnements. Cela peut en outre etre une source d’inspiration Afin de ner de nouveaux outils ou adopter d’autres strategies manageriales.
Quels enseignements en tirer ?
Ce rapport d’etonnement peut mettre de lumiere Divers couacs renseignements importantes pas vrai delivrees, contacts de personnes ressources non transmises… L’identification des manquements vous permettront de rectifier le tir pour l’avenir.
Ce moment est en outre l’occasion de mettre des mots concernant Le 
malaise potentiel avis avec Un autre embauche relations difficiles avec Grace a Divers collegues, articulation life pro/vie perso. Jouissez alors de votre echange concernant envisager avec Grace a lui des alternatives dans le but qu’il s’epanouisse au travail.
Concernant finir sur une note positive, le salarie est en mesure de alors mettre l’accent dans une commode , lequel l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris d’observer que toute l’equipe avait ete informee de ma venue et de notre parcours expert Prealablement mon arrivee au sein de l’entreprise ». Votre constat offre d’institutionnaliser Plusieurs pratiques testees et couronnees pour succes lors pour l’integration quelques candidats mise en page generale quelques diverses equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…
N’oubliez jamais que des premiers jours d’un collaborateur au sein de la compagnie paraissent cruciaux concernant l’image de l’entreprise . a votre egard, Ce rapport d’etonnement propose pour apporter une agreable impression pour la collaborateur et d’ameliorer ce strategie d’excellente facture employeur. Pourquoi s’en priver ?
Via Maite Hellio
Reporter tout terrain et pianiste, aime des que tous les mots et nos notes sonnent pile !